Qual o impacto do OKR no desempenho das equipes? Conheça o Poder do OKR!
É o propósito de qualquer gestor trabalhar com uma equipe altamente engajada, com todos os profissionais comprometidos em relação às metas da companhia.
Consolidar um ambiente colaborativo, onde cada colaborador atua diretamente na definição de objetivos, se sentindo motivado em alcançá-los deve ser um dos pilares das organizações.
OKR permite que as equipes participem ativamente do processo para estabelecer diretrizes, resultando assim em um alto nível de engajamento dos envolvidos no projeto.
Quer descobrir como OKR pode impulsionar o engajamento da sua equipe e levá-la a alcançar resultados extraordinários? Leia o post que preparamos para você até o final. Aproveite!
Quais são os Benefícios esperados nas pessoas?
Maior comprometimento
Imagine uma empresa com uma liderança vertical e distante dos seus colaboradores, onde as tomadas de decisão se restringem a um determinado grupo de pessoas. O resultado é o baixo entusiasmo dos profissionais em se engajarem no propósito da companhia.
É fundamental que as organizações compreendam a necessidade de mostrar aos seus liderados que eles são seus principais ativos e que, sem a participação deles, não há crescimento mútuo.
O framework OKR faz com que os funcionários tenham voz ativa na definição de metas para que a execução da estratégia seja possível, fomentando assim um senso de responsabilidade e pertencimento em relação aos resultados esperados.
Comunicação mais fácil entre os envolvidos
Quando há uma maior sinergia entre os profissionais em relação ao processo de estabelecer as prioridades da gestão, a comunicação entre os envolvidos fica mais clara, fazendo com que todos estejam alinhados dentro da organização.
Essa é também uma forma de evitar conflitos e consolidar uma cultura de colaboração, onde o diálogo permanente permite identificar antecipadamente possíveis problemas e fazer ajustes, buscando não prejudicar o andamento dos trabalhos.
Aumento da motivação dos profissionais
Quando os colaboradores têm clareza dos objetivos da empresa e são encorajados a propor novas soluções, obtendo reconhecimento por essas ações, a tendência é que eles se sintam mais entusiasmados em participar e contribuir para o desenvolvimento no dia a dia.
Neste contexto, o framework OKR faz com que os profissionais acompanhem a própria performance, celebrando as conquistas na medida que avançam no cumprimento dos resultados esperados.
Por que as pessoas envolvidas nas equipes OKR se sentem mais desafiadas?
Além do comprometimento e aumento do entusiasmo, as pessoas dentro de uma estrutura OKR se sentem mais encorajadas a assumir desafios maiores. Confira algumas das razões para isso acontecer.
- Objetivos alcançáveis: OKR estimula os profissionais a definirem objetivos ambiciosos, porém, alcançáveis. As metas definidas fazem com que eles saiam da zona de conforto;
- Foco em resultados mensuráveis: a estrutura do OKR contempla a utilização de resultados-chave (Key Results) mensuráveis e quantificáveis, o que faz com que as equipes estabeleçam metas claras e tangíveis;
- Transparência e prestação de contas: OKR prevê o monitoramento da performance dos profissionais e os resultados-chave são compartilhados com todos os membros da equipe e áreas interessadas, criando assim um senso de responsabilidade em relação ao cumprimento dos objetivos.
Conclusão
Em resumo, OKR tem um impacto transformador no desempenho das equipes, impulsionando o engajamento, a comunicação eficaz, a motivação e o desafio dos profissionais. Ao adotar essa metodologia, as organizações podem alcançar resultados extraordinários e elevar o desempenho de suas equipes a um novo patamar.
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