Por Eneida Xavier Engelbreth
Depois de evidenciar o quanto é importante a atitude, de “como ser um Líder” para com sua equipe, e propiciado a equipe, a oportunidade de MANIFESTO, é hora e a vez do Líder!
Líderes,
- Qual dos “Senhores” não vivenciou aquele integrante que se acomodou em sua função, realizando seu trabalho corretamente, porém sem sugestões?
Pensando…”Desse jeito sempre deu certo…pra quê fazer diferente?”
- Qual Líder tem presenciado no dia-a-dia, pessoas resistentes a inovações, a novas idéias que certamente mudarão a rotina de suas atividades?
Pensando.. “E…lá vem “ele” com essas novas idéias! Isso não vai dar certo!”
- Sem falar na ausência de questionamentos só para não levantar possibilidades de alterações no que se vem fazendo já faz um “tempão”?
Pensando…”Melhor não perguntar, senão…”ele” vai querer mudar tudo!”
- E cadê o “espírito” de equipe, que outrora encontrávamos, logo no início do contrato, e que há tempos “desapareceu”? Tentativas foram feitas pela Liderança, “feedbacks”…
Pensando…”Se meu colega não ajudar, não serei eu quem ajudará…sozinho…”
- Que tal o aprendizado.. a busca de conhecimento?
Pensando…”Será que adianta? É sempre a mesma coisa!”
E falando em conhecimento, este é o Significado de Equipe:
- Proveniente do verbo francês “équiper” = colocar em plena capacidade.
- Esta palavra é proveniente de “esquiper” = equipar um navio, que por sua vez, tem origem no norueguês “Skipa” ou “Skip” (navio).
- Significado de “Equipar” – munir do necessário com vistas a uma atividade determinada.
Faz sentido, pois quando um grupo de pessoas se reúne com o mesmo objetivo, são mais eficientes e criativos, produzem muito melhor, com mais qualidade e motivação.
Genteee..
Estas são algumas das observações que certamente já ouvimos, e muitas vezes, prá falar a verdade, também já pensamos!
Portanto, é a vez do MANIFESTO ao integrante de Equipe:
– Não fique pensando que de nada adianta o esforço, a mudança, considere o crescimento profissional!
– Se não é pelo crescimento profissional, então que seja pelo crescimento pessoal!
– Não se esqueça…que se você não fizer outro o fará.. a concorrência é grande!
– Ponha-se no lugar de seu Líder, caso ele não seja um Líder, ajude-o a ser!
– Não desista se sua ajuda não conseguir que “ele” (ou “ela”) se torne um “Líder”! Então ajude seu “chefe”!
– Você conhece o poder da união..então faça força! Senão concorda…pelo menos tente!
– Olhe para o lado e veja como andam seus colegas…se estiverem “inertes”, mexa-se você!
Uma atitude “puxa” a outra! ou para “baixo” ou para “cima”!
– É comprovado que a mudança dói, mas repare…no orgulho pela coragem de mudar!
– Qual é a sua escolha? Ficar como sempre…ou sentir-se renovado?
Porém, se depois de tudo isto lhe faltar “motivação”: MANIFESTE-SE!
Leia também:
– Você sabe lidar com seu Chefe e continuar motivado?
Sobre o autor
Eneida Xavier Engelbreth. Arquiteta. Cursou MBA em Gestão de Projetos na Fundação Getúlio Vargas (FGV). Possui Certificação Scrum Master pela Scrum Alliance. Consultora em Gestão de Projetos e Processos. Possui experiência como Gerente de Programa e Projetos de Tecnologia no ITAUBBA, Gerente de Projetos do PMO na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, Gerente de Projetos em Consultoria para o PMO do Bradesco; Gestão da qualidade e Processos no PMO do CITIBANK. Docente de pós-graduação em Gerenciamento de projetos.
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